Сотрудник много выпивает на рабочем месте: методы борьбы

В современном мире часто встречается такая актуальная проблема, как алкоголизм. От нее, к сожалению, никто не застрахован, но разные категории людей находятся в группах риска.

Если пьющий человек выявляется на работе, то к нему предпринимается ряд мер, направленный на борьбу с данным недугом. Проще всего выбрать такой вариант, как заказать лечение алкоголизма на sozavisimost.su/lechenie-alkogolizma-v-moskve/.

Разновидности методик

Проводя собеседования, зачастую заранее получается определить склонность будущего работника к употреблению и злоупотреблению алкогольной продукции. Для этого квалифицированными психологами придуманы и разработаны специальные тесты. Однако чаще всего в трудовой книжке соискателя уже бывает прописана причина его увольнения с предыдущего места работы (прогулы, появление в неподобающем виде).

Иная сторона проблемы заключается в том, что не всегда можно распознать пьющего. Существуют следующие способы по борьбе с такими проблемными работниками:

• ежедневный контроль персонала перед началом рабочего дня (с помощью алкотестера) — такой метод больше всего подходит для выявления пьющих на производстве;
• установить камеры хранения для сдачи в них личных вещей сотрудников — обеспечение тщательного досмотра вещей также поможет выявить потенциальную угрозу;
• значительно сократить оплачиваемые расходы на командировку и различные нужды или же предоставить под строгий контроль и подотчетность;
• ввести новое правило — если кадр ценный или наблюдается нехватка, то стоит подумать о «трех предупреждениях»: первое — устное, второе — в качестве штрафных санкций, третье — влечет за собой увольнение;
• пойти на компромисс — поговорить и донести до него, в каких случаях запрещено быть на рабочем месте в нетрезвом состоянии, а в каком допускается легкая степень опьянения (корпоратив, день рождение, появление на свет ребенка, свадьба);
• внедрение проведение обязательных медосмотров — они могут быть как разовые, так и на постоянной основе.

Общие советы и рекомендации

Для поддержания проблемных работников «в тонусе» используются не только штрафы в денежном эквиваленте, но частенько устраивать внезапные проверки.

Дисциплину в офисе необходимо поддерживать, сотрудники будут выполнять обязанности, строгое время для перерыва и думать о последствиях действий и необдуманных поступков.