Опасность распития спиртных напитков на рабочем месте и борьба с явлением

Поводов для употребления спиртосодержащих жидкостей всегда предостаточно. Отмечают алкоголем нерадивые сотрудники не только общеизвестные праздники, но и выдуманные торжества.

Некоторые питерские работодатели практикуют вывод из запоя, в Санкт Петербурге обращаясь к специалистам. Другие предпринимают жесткие меры, потому что человек с помутненным рассудком опасен на работе вне зависимости от его профессиональных качеств.

Неправильное оценивание ситуации

Многие специальности связаны с манипулированием всевозможными механизмами. Трезвый оператор безошибочно нажимает кнопки, передвигает рычаги, вовремя останавливая агрегаты либо их включая. В результате технологический процесс идет в нормальном ритме. При замутнении сознания горячительными веществами замедляется ответная реакция на происходящее вокруг. Запоздалое реагирование приводит к появлению брака, порчи оборудования.

Даже клеркам, постоянно находящимся в офисе, не нужно надеяться на отсутствие прямой угрозы имуществу работодателя. С настроением, приподнятым спиртным, легко подписываются документы без предварительного ознакомления.

Попытки внимательного прочтения бумаг не способствуют уяснению содержащегося в них смысла, поэтому они заканчиваются безрезультатно. А завизированная документация может оказаться обыкновенным кредитным договором, по которому придется выплачивать денежные средства в полном объеме после протрезвления.

Причинение вреда здоровью

Неосторожные действия способны покалечить как самого алкоголика, так и окружающих людей. Иногда несчастные случаи заканчиваются трагедиями, пострадавшие лишаются жизни. Последующие любые наказания, наложенные на виновника, не могут восполнить человеческие потери.

Ухудшение взаимодействия с коллегами по работе, начальством
Нетрезвый индивидуум неизбежно сталкивается с недоброжелательным отношением к собственной персоне. Это тоже отражается на производительности труда, общей безопасности.

Сотрудники могут устраивать мордобои, а руководство сделает все, чтобы создать пьянице невыносимые условия для трудовой деятельности.

Борьба с пьянством на рабочем месте

Сейчас обычно практикуется увольнение, но не всегда. Когда специалист выпил в нерабочее время, тогда нельзя увольнять. В зависимости от содержания трудового контракта допускается лишать премиальных за месяц либо квартал.